El Gobierno valenciano ha fijado para el próximo sábado el inicio del calendario oficial de reversión al sistema público de las concesiones administrativas sanitarias a la UTE RIbera Salud cuyos contratos están próximos a vencer. Actualmente, en la Comunidad Valenciana hay cinco contratos de concesión administrativa para la prestación del servicio de asistencia sanitaria integral, correspondientes a los departamentos de Alzira y Manises (en Valencia) y Torrevieja, Dénia y Elche (Alicante).
La Conselleria de Sanidad ha remitido a la UTE Ribera Salud un escrito con las normas de reversión del citado contrato al sistema público de salud en área sanitaria de Alzira, que comenzará el próximo 1 de abril y donde la Consellería “velará específicamente por que haya una buena calidad asistencial” hasta abril de 2018, fecha en la que se culminará esa reversión.
Esas normas de reversión del departamento de salud establecen, entre otras medidas, que cada decisión que tome Ribera Salud en su último año como concesionaria del Hospital de Alzira “deberán contar con el informe favorable” de la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad. La empresa que gestiona el área de Salud de la comarca de La Ribera no podrá contratar o despedir empleados, nombrar directivos, incluidos los jefes de servicio, adquirir suministros o enajenar bienes sin la autorización de la Generalitat. Deberá, además, informar al Gobierno valenciano al detalle en el plazo de un mes de su estructura organizativa, de personal y de funcionamiento, así como de sus propiedades.
Al margen de lo anterior, la empresa afronta tambien problemas judiciales. La causa principal se dirime en el juzgado de Instrucción número 4 de Valencia que investiga el presunto cobro de comisiones en la implantación de prótesis (marcapasos, lentes intraoculares, prótesis mamarias y de rodilla, cadera y hombro) por parte de B2B, la central de compras de Ribera Salud. Presuntamente B2B pactaba con los proveedores protésicos el pago de una comisión para garantizarse al mercado de las cuatro zonas sanitarias que administra Ribera Salud en la Comunitat Valenciana.
¿Qué va a pasar con los trabajadores?
La primera opción sería la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre la sucesión de empresas «el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente».
Lo anterior significa que los trabajadores «cambian de jefe» pero se mantienen sus puestos y todos sus derechos. Personalmente que opere la subrogación de manera automática, a mi parecer tiene una pega, la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función pública.
A tenor de lo anterior una de las opciones que se barajan s que los empleados en plantilla de las concesiones deberían mantener sus puestos de trabajo en la red sanitaria pública a la espera de que se convocaran unas oposiciones en las que podrían consolidar su plaza. Estaríamos hablando de que los trabajadores INDEFINIDOS podrían mantener su plaza hasta que la Administración la cubriera reglamentariamente en base a criterios de igualdad, mérito y capacidad mediante oposición. La oposición aseguraría una plaza fija pero ¿y si no apruebo? Habría justa causa para extinguir el contrato y se tendría que estudiar si te correspondería una indemnización de 20 días por año.
A los interinos, en caso de extinción del contrato tras la reversión de la titularidad del servicio de salud, recordad que con la sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 14 de septiembre pueden reclamar una indemnización por despido.
El proximo 6 de abril esta convocada la mesa sectorial de Sanidad donde teoricamante marcaran la hoja de ruta respecto a los trabajadores. Os informaré de los cambios que se produzcan.