Salario y categoría profesional: El salario base viene determinado por lo que señala el convenio de aplicación a cada una de las distintas categorías profesionales, consecuentemente, una mayor categoría profesional debería suponer un mayor salario. No obstante, puede ocurrir que el trabajador esté realizando tareas que no le corresponden por la categoría profesional que tiene …
Seguir leyendo «¿Cobras el salario que debes por tu trabajo?»
Con la llegada de la campaña de Navidad la mayoría de los trabajadores hacen horas extras. ¿Se pueden negar a hacerlas? ¿Qué se considera horas extraordinarias? El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 35 que se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada …
El pacto de estado contra la violencia de género, que se ratificará hoy en la Comisión de Igualdad de la Cámara Baja, contiene mas de 200 medidas pactadas por todos los grupos parlamentarios y su dotación presupuestaria asciende a 1.000 millones de euros durante cinco años. Estas son las principales medidas:
La Constitución exige que se respete el derecho de los trabajadores a su intimidad y el legislador explicita esa necesidad cuando aborda la regulación de los reconocimientos médicos en el marco del contrato de trabajo. A pesar de lo anterior pueden aparecer supuestos en que la intimidad del trabajador deba ceder para preservar otros derechos …
Seguir leyendo «¿Se puede obligar al trabajador a someterse a un reconocimiento médico?»
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), regula en su artículo 22 la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa. Las características de la misma son: UNO. Garantizada por el empresario. El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a …
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