La Historia Clínica, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), constituye información especialmente protegida dado que se trata de datos de salud de las personas. Las consecuencias de una disposición arbitraria y discrecional de la misma sin el consentimiento expreso del propio paciente …
Archivos de la categoría: Laboral
Barrido masivo de información tras despido
Empleado que tras despido realizó un barrido masivo de información y anuló las claves de acceso a las cuentas publicitarias Era director de desarrollo de negocio en una empresa de gestión on line del patrimonio de ahorradores. De un día para otro le despidieron, y él decidió vengarse. Provocó el caos en cuestión de horas, …
Reversión concesiones Ribera Salud
El Gobierno valenciano ha fijado para el próximo sábado el inicio del calendario oficial de reversión al sistema público de las concesiones administrativas sanitarias a la UTE RIbera Salud cuyos contratos están próximos a vencer. Actualmente, en la Comunidad Valenciana hay cinco contratos de concesión administrativa para la prestación del servicio de asistencia sanitaria integral, …
¿Se puede obligar al trabajador a someterse a un reconocimiento médico?
La Constitución exige que se respete el derecho de los trabajadores a su intimidad y el legislador explicita esa necesidad cuando aborda la regulación de los reconocimientos médicos en el marco del contrato de trabajo. A pesar de lo anterior pueden aparecer supuestos en que la intimidad del trabajador deba ceder para preservar otros derechos …
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Vigilancia de la salud en la LPRL
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), regula en su artículo 22 la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa. Las características de la misma son: UNO. Garantizada por el empresario. El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a …
Sentencia despido colectivo Radio Televisión Valenciana
El 18-07-2012 el Grupo RTVV, promovió despido colectivo, que afectó a 1198 trabajadores, cuyos centros de trabajo estaban situados en la Comunidad Valenciana. Impugnado el despido colectivo, la Sala de lo Social dictó sentencia el 4-11-2013, que alcanzó firmeza al no ser recurrida DECLARANDO LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS, teniendo derecho los trabajadores a la …
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Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente depende de: 1.- El salario del trabajador. ¿Cuál es? Se calcula sobre el salario bruto (sin descontar las retenciones del IRPF ni la cotización del trabajador a la Seguridad Social). Es el salario del último mes trabajado y , atención, debe incluirse la parte proporcional de pagas extras.
Clases de Incapacidades Laborales
Las incapacidades laborales se corresponden con aquellas situaciones en las que, bien por padecer una enfermedad o haber sufrido un accidente, una persona ve disminuida su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo. Con carácter general, pueden clasificarse de la siguiente forma:
Excedencia por cuidado de familiares
Excedencia por cuidado de hijo o familiar enfermo El artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores recoge el derecho a la excedencia: 1.- Por el cuidado de hijas o hijos menores de 3 años, en caso de nacimiento biológico. En caso de adopción o acogimiento el plazo de 3 años cuenta desde la fecha de …
Despido estando de baja medica
¿Un despido estando de baja por incapacidad temporal? En mayo de 2016 el Tribunal supremo ha dictado sentencia declarando improcedente (no nulo) el despido de una trabajadora por bajo rendimiento, tras once días de incapacidad temporal. Considera que la empresa no ha despedido a la trabajadora por estar enferma, ni por la mera existencia de …